Уважаемые коллеги, я предлагаю обсудить вопрос мотивации, так как ей принадлежит решающая роль в менеджменте. Для начала определимся с исходными понятиями.
Мотивация - состояние человека, отражающее особенности его мотивационной структуры в данный конкретный момент времени и характеризующее степень его заинтересованности в конкретных видах деятельности. Данное состояние является следствием действия внутренних факторов (мотивов, ожиданий, установок человека) и внешних воздействий (стимулов). Под мотивацией также понимают процесс побуждения себя и других к осуществлению тех или иных действий.
Необходимость поддержания и развития собственной мотивации диктуется тем, что на протяжении всей нашей жизни ее уровень не остается постоянным. Существует множество факторов, способных снизить нашу мотивацию. К их числу можно отнести следующие: болезни, душевные травмы, длительное пребывание в одной должности, конфликты, стрессы, длительное выполнение монотонной, рутинной работы и др.
Эти и многие другие причины могут вызвать утрату вкуса к работе, да и к жизни вообще. Не следует забывать и о трудностях так называемых переходных периодов в жизни человека. «Я так устал от жизни», - говорит порой человек. А это - очень опасный синдром. Не случайно поэтому создатель теории стресса Г. Селье отмечает: «Отсутствие мотивации - величайшая душевная трагедия, разрушающая все жизненные устои».
Для того чтобы уберечь себя от серьезных жизненных потрясений, необходимо уметь поддерживать и развивать собственную мотивацию. В этой связи важно прежде всего осознать, что мы сами несем ответственность за свою мотивацию.
Говоря о мотивации, необходимо всегда иметь в виду два ее аспекта: мотивация к работе и мотивация к жизни вообще.
Для каждого взрослого человека работа является важнейшей составляющей бытия, мы тратим на нее едва ли не лучшую половину своей жизни. Чтобы работа не казалась тяжким бременем и приносила удовлетворение, необходимо заботиться о собственной мотивации к ней.
Уважаемые коллеги, прошу поделиться «рецептами» поддержания и развития мотивации к работе. Жду ваших комментариев:))
Мотивация - состояние человека, отражающее особенности его мотивационной структуры в данный конкретный момент времени и характеризующее степень его заинтересованности в конкретных видах деятельности. Данное состояние является следствием действия внутренних факторов (мотивов, ожиданий, установок человека) и внешних воздействий (стимулов). Под мотивацией также понимают процесс побуждения себя и других к осуществлению тех или иных действий.
Необходимость поддержания и развития собственной мотивации диктуется тем, что на протяжении всей нашей жизни ее уровень не остается постоянным. Существует множество факторов, способных снизить нашу мотивацию. К их числу можно отнести следующие: болезни, душевные травмы, длительное пребывание в одной должности, конфликты, стрессы, длительное выполнение монотонной, рутинной работы и др.
Эти и многие другие причины могут вызвать утрату вкуса к работе, да и к жизни вообще. Не следует забывать и о трудностях так называемых переходных периодов в жизни человека. «Я так устал от жизни», - говорит порой человек. А это - очень опасный синдром. Не случайно поэтому создатель теории стресса Г. Селье отмечает: «Отсутствие мотивации - величайшая душевная трагедия, разрушающая все жизненные устои».
Для того чтобы уберечь себя от серьезных жизненных потрясений, необходимо уметь поддерживать и развивать собственную мотивацию. В этой связи важно прежде всего осознать, что мы сами несем ответственность за свою мотивацию.
Говоря о мотивации, необходимо всегда иметь в виду два ее аспекта: мотивация к работе и мотивация к жизни вообще.
Для каждого взрослого человека работа является важнейшей составляющей бытия, мы тратим на нее едва ли не лучшую половину своей жизни. Чтобы работа не казалась тяжким бременем и приносила удовлетворение, необходимо заботиться о собственной мотивации к ней.
Уважаемые коллеги, прошу поделиться «рецептами» поддержания и развития мотивации к работе. Жду ваших комментариев:))
Комментариев нет:
Отправить комментарий